2024届校招：校招必须知道的三件事 深圳证券交易所2024届校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

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本文目录一览：

• 1、拼多多2024校招提前批启动，免群面@2024届应届生/冲
• 2、2024届校招：校招必须知道的三件事
• 3、深圳证券交易所2024届校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

拼多多2024校招提前批启动，免群面@2024届应届生/冲

拼多多启动2024届校招提前批，应届生免群面机会来了！
拼多多为2024届应届生准备了一场盛大的校招提前批，非技术岗位覆盖五大职类，无论是产品创意者、设计大师、市场运营新星，还是仓储管理潜力股，都能在这里找到适合自己的岗位。此次提前批招聘，提供上海和广东两地的工作地点选择，并且允许多次投递，不会影响正式招聘流程，省去了群面环节，让你的求职之路更加快速和顺畅。
此次招聘不对职位空缺做限定，简历投递即刻入库，早投递就有更多行动机会，为你的2024届offer提前锁定。面向全球2023年11月至2024年10月毕业的应届毕业生，无论在海外还是国内院校，都有机会加入拼多多的大家庭。
在招岗位概览：
- 产品类：产品管培生
- 设计类：设计管培生、视频创意制作、摄影师（视频方向）
- 市场/运营类：市场管培生、运营管培生、商务管培生、公共关系管培生、平台治理管培生
- 仓储类：质控管培生、质检管培生、仓储管理管培生
- 职能类：财务专员、行政管培生、HR管培生
招聘流程：
- 简历投递：2023年7月17日至8月31日
- 笔试：7月下旬陆续进行
- 面试：7月下旬开始，主要为一对一单面
- Offer发放：分批次发放，直至校招结束
小贴士：提前批不设群面，直面个人能力的展示
有同学分享了他们的面试经历，从深入挖掘简历和项目经验，到探讨成长故事，每一步都充满挑战和机遇。一面聚焦于校园经历和运营策略，二面讨论项目问题解决和专业技能的转移，三面则关心职业规划和个人成长。面试官对于你的独特视角和潜力充满好奇，同时也询问了家庭背景、对海外业务的理解等细节。
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2024届校招：校招必须知道的三件事

【2024届校园招聘：三大要点助你成功】对于即将毕业的同学们来说，校园招聘是开启职业生涯的重要跳板。在竞争日益激烈的就业市场中，掌握先机至关重要。让我们一起来探讨校园招聘的三个关键点，助你顺利迈向成功的职场之路。
1. 校园招聘的时间规划：把握节奏
校园招聘早已不只是“金九银十”的传统观念。实际上，24届学生的提前批招聘已在5月至8月期间启动。许多央企和国企已经率先行动，标志着新一年校园招聘战的序幕已经拉开。提前批招聘不仅是一次投递简历的热身，更是一次积累经验的好机会。黄金期的秋招，从8月持续至11月，部分企业甚至将招聘提前至7月底。秋招是岗位最多、机会最丰富的时候，而秋后补录则可能在12月至次年1月进行，虽然竞争激烈，但流程的简化使得机会更加容易把握。
2. 求职途径的多样化：信息为王
在信息爆炸的时代，掌握正确的求职渠道至关重要。企业官网和官方公众号是发布招聘信息的第一手平台。学校的就业信息网和宣讲会则是校园招聘的主要场所。此外，综合招聘网站如前程无忧、Boss直聘，以及专业求职网站如牛客、应届生就职网，都是寻找职位的宝贵资源。同时，利用内推渠道，可以有效缩短招聘流程，提高求职效率。
3. 校园招聘的流程掌握：步步为营
校园招聘的流程严谨而有序，从简历投递到最终录取，每一步都需要精心准备。务必关注企业的最新动态，准时投递简历，并记录投递情况以备后续跟进。在线测评虽然具有挑战性，但保持专注可以顺利通过。笔试阶段，针对不同岗位做好准备，展现自己的专业能力。面试环节，技术面试和hr面试轮番上演，实战经验、充分准备和及时总结是成功的关键。
校园招聘是一场智慧与毅力的较量。只要提前规划，熟练掌握以上策略，你就能在2024届的校园招聘中脱颖而出，赢得属于自己的精彩。现在，是时候开启你的校园招聘之旅，向着理想的职位进发！

深圳证券交易所2024届校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

深圳证券交易所2024届校园招聘：薪酬待遇、校招经验与投递建议
深圳证券交易所，自1990年12月1日成立以来，已经成为全球金融市场的重要参与者。作为中国证监会的直属机构，深交所凭借不断丰富的金融产品、稳健的市场规模和强化的市场功能，已跻身世界前列，成为推动经济高质量发展的关键平台。2022年，深市的表现令人瞩目，展现了其强大的市场活力和吸引力。
深圳证券交易所的机构职能与组织架构：
深圳证券交易所依据《证券法》等法律法规，承担市场组织、监管和服务等职责，为投资者提供交易服务、证券发行上市审核和交易监督等核心服务。其会员制法人结构，包括121家普通会员和2家特别会员，建立了会员大会、理事会、经理层和监事会等多层次治理体系，确保了高效运营。
深圳证券交易所的薪酬福利与吸引力：
据公开数据显示，2021年，深圳证券交易所员工的平均年薪税前达到52.2万元，连续多年稳步增长，显示出其良好的薪酬竞争力。新入职的校招生首年薪资约为20万元，随着工作经验的积累和表现的提升，薪资会有适当调整。深圳证券交易所还提供丰富的福利待遇，包括六险二金、带薪年假、交通补助、健康保障等，以及一系列员工关怀措施，如公寓、免费餐饮、健身设施等。
深圳证券交易所的校招流程与求职策略：
校园招聘的申请流程从网上报名和资格审查开始，截止日期至2024年2月25日。接下来是简历筛选、笔试和多轮面试，包括专业知识测试和面试环节，涉及金融基础知识及深度问题的探讨。求职者应具备相关专业背景，实习经验和专业证书（如CFA、CPA）将增加竞争优势。对于工作强度，求职者应有心理准备，尤其是核心部门可能面临较大压力和频繁加班。
深圳证券交易所的晋升方面：
虽然市场化招聘可能导致员工晋升速度相对较慢，且跳槽至其他金融机构可能面临限制，但深圳证券交易所作为稳定且具有高社会地位的平台，提供了安全的职业发展路径。
总结：
深圳证券交易所为应届生提供了坚实的职业起点，适合寻求稳定和成长空间的求职者。关注“漫步五角场”公众号，获取更多实时招聘资讯和秋招经验分享，共同开启成功的求职之旅！祝各位秋招好运连连！ 鼎足教育网

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